ul. św. Wojciech 10/7, 61-749 Poznań   |   kontakt@smadwokaci.pl   |   tel. 602 853 470,   |   tel. 697 566 050   |   tel. 509 131 490

Skutki reformy systemu oświaty w zakresie możliwości rozwiązywania z nauczycielami stosunku pracy przed rokiem szkolnym 2019/20

2019-04-05T14:27:57+00:00 5 kwietnia 2019|Prawo pracy|

            We wrześniu 2017 roku w życie weszła reforma systemu oświaty. Wprowadzono wówczas nową ustawę - Prawo oświatowe, która zastąpiła dotychczasową ustawę o systemie oświaty. Adresatom artykułu nie trzeba przypominać założeń reformy systemu oświaty, warto jednak zwrócić uwagę, że reformę wdrożono na podstawie ustawy - przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe, której przepisy o charakterze przejściowym [...]

Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług II

2016-12-16T15:15:57+00:00 16 grudnia 2016|Prawo administracyjne, Prawo cywilne, Prawo gospodarcze, Prawo pracy|

Omawiana w poprzednim artykule ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. (Dz. U. 2016.1265) o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wprowadza również rozwiązania szczególne dotyczące możliwości wypowiadania umów zawartych przed dniem jej wejścia w życie. Dotyczy to sytuacji, w których wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej powoduje, że jedna strona umowy [...]

Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług

2016-11-21T12:02:22+00:00 21 listopada 2016|Prawo cywilne, Prawo pracy|

Po wielu latach prób i dyskusji z dniem 1 stycznia 2017 r. wprowadzone zostaje minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług. Wszystko za sprawą ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. (Dz. U. 2016.1265).   W pierwszej kolejności należy wskazać, iż ustawodawca wprowadził do przedmiotowej ustawy definicję minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z [...]

Chorobowe pracownika, a możliwość rozwiązania stosunku pracy

2017-09-12T09:22:15+00:00 18 sierpnia 2016|Prawo pracy|

Zgodnie z powszechnie obowiązującym mniemaniem pracownik, który przebywa na tzw. chorobowym jest nietykalny z punktu widzenia ewentualnej możliwości rozwiązania z nim stosunku pracy. Okoliczność ta implikuje fakt, że pracownicy często świadomie wykorzystują swoje chorobowe do unikania pracy oraz pobierania nienależnych im świadczeń. W tym miejscu należałoby wskazać na ewentualne kontrole ZUS mające na celu [...]